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主要工作职责：
1. 负责人力资源管理与开发工作，包括绩效管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作；
2. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3. 编制和修订公司相关人力资源管理制度；
4. 监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；
5. 定期组织对各级管理人员考评，向公司推荐人才。
任职要求：
1. 具有5年以上制造业人力资源管理相关工作经历；
2. 具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；
3. 有较强的开拓创新能力和超前意识，在业务方面有一定的专长；
4. 年龄要求45周岁以下。
福利待遇：
1. 转正后缴纳社会保险；
2. 免费提供食宿，有免费班车；
3. 法定节假日休息；
4. 工资面议。
主要工作职责：
1. 负责协助管理者建立质量管理体系，拟定和完善公司质量体系方面的手册、程序、规章制度，保障质量体系有效运行；
2. 制定质量管理工作计划并组织实施；
3. 负责组织质量管理、质量检验等管理制度的监督、检查、考核；
4. 负责编制产品质量的统计报表，建立和规范原始记录、台账、统计报表；
5. 对新产、特殊产品制定质量控制计划并组织实施；
6. 负责对成品检验、理化分析试验、无损检测和最终检验的组织管理；
7. 负责计量的管理工作。
任职要求：
1. 具有五年以上工业企业质量管理工作经历，有色金属行业从业者优先；
2. 具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；
3. 有较强的开拓创新能力和超前意识，在业务方面有一定的专长；
4. 年龄要求45周岁以下。
福利待遇：
1. 转正后缴纳社会保险；
2. 免费提供食宿，有免费班车；
3. 法定节假日休息；
4. 工资面议。
主要工作职责：
1. 全面负责设备部工作，对公司设备管理工作进行监督、检查、指导；
2. 负责制订设备管理相关制度，并监督指导执行；
3. 负责设备的科学管理，组织制定设备维护计划，监督设备的维护保养工作以及各项记录的建档情况；
4. 参与设备的选型、购置工作，并参加设备的安装和调试工作，提出有关维修手段和设备可靠性要求，做好设备验收工作；
5. 负责建立设备技术资料档案，完善设备资料，指导操作人员对设备使用、维护管理，监督操作者遵守相关设备的使用要求；
6. 负责根据各部门对设备的利用率程度，对设备使用进行平衡和合理的调拨；
7. 协调组织设备管理人员的岗位培训和考核工作，开展设备信息化管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，机械、电气或相近理工类专业；
2. 具有设备相关知识储备，且有五年以上设备管理工作实践经验；
3. 具有良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；
4. 有较强的开拓创新能力和超前意识，在业务方面有一定的专长；
5. 年龄要求45周岁以下。
福利待遇：
1. 转正后缴纳社会保险；
2. 免费提供食宿，有免费班车；
3. 法定节假日休息；
4. 工资面议。
